Jen Mahone-Rightler 帮助企业拥抱 DEI 计划

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当我与多元化和包容性公司 Elements2Inclusion 的创始人珍·马洪-赖特勒 (Jen Mahone-Rightler) 坐下来时，我问的第一件事是关于她作为一名黑人女性在企业阶梯上的晋升，以及她的工作如何使她从威斯康星州基诺沙晋升为高级职位。在 Epsilon 和波音等公司中，他们在多元化、公平性和包容性（DEI 领导力）方面发挥着重要作用。 马洪-赖特勒告诉我的第一件事是什么？ “我没有进行传统的‘攀爬’，这是肯定的，”她笑着说。 “这要从系统在企业内部诞生的地方开始。这就是人力资源。所以这确实是我想要融入的地方。” 她想起了在美国长大的混血儿儿子。她不希望他有一天进入职业生涯，感觉自己必须在黑人文化和白人文化之间做出选择——就像他的工作场所会迫使他做出选择一样。

Mahone-Rightler 由祖父母抚养长大，是九个孩子中最小的一个，她从小就梦想成为一名建筑师。当她盯着家里房间 奥地利 手机号码 里的木镶板时，她看到建筑物——整个城市——在她眼前以纹理的图案显现出来。 她在 Prairie View A&M 大学学习建筑工程，并在父亲的帮助下在一家公司找到了一份工作。从那时起，她睁大了眼睛，手里拿着她的作品集，花了很长时间为建筑师煮咖啡。 如果你不认识自己的价值，别人也不会认识到你的价值 这并不是年轻的马宏-莱特勒自己的梦想。难道他就不能是 伊恩吗？ 但这也将成为一个教训，告诉我们一个想要做出改变的人在工作场所所能实现的目标是有限的。



因此，当她被要求进行招聘时，她走进老板的办公室并告诉他她要离开。他让她感到惊讶的是，他问她每天都在自己的档案袋中带了什么来上班，并轻轻地斥责她没有早点向他展示这些东西，也没有更坚定地维护自己。 然后，他用狠辣的智慧打动了她：“你允许我们像秘书一样对待你。所以这就是你受到的待遇。” “是的，”她说。 “学过的知识。” 即使在今天，Mahone-Rightler 也没有对那次经历感到痛苦——沉迷于本来可能发生的事情不是她的本性——但它确实让她走上了一条最终使她成为著名的 DEI 创新者的道路。改变员工队伍并从内部实施 DEI 举措 首先，这条道路将她引向人力资源。 “我想进入人力资源领域，因为我想了解如何改变这个系统，”她解释道。