这些事件可以追溯到 当时该公司在

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封信中传达了对该员工的纪律解雇通知，其中写道：“促使采取这一决定的原因是，她在 2020 年 8 月 18 日拍摄了公司的照片。同一天两次刊登在报纸上。据我们观察，这些照片是使用公司的移动设备和布兰卡女士的私人设备拍摄的。” 该公司声明并收集了这句话：“您连续几天使用移动设备从公司获取私人信息，这些信息显示在公司的安全摄像头上。” 据《马略卡报》报道，该公司表示，这是一项非常严重的违法行为，其中一个原因是该销售人员签署了保密和职业保密协议。 欧洲工人的工作时间越来越少，尤其是带着孩子和年轻人的男性 此外，劳动合同还包含一项附加条款，其中告知员工以下几点： 禁止在工作时间和工作时间使用私人手机。 电子邮件和互联网浏览的使用仅出于严格的工作原因。

对计算机以及公司安装和提供的程序的使用和控制将仅限于工作原因。 为了控制和监视公司的一般活动，生产和安全、监视和电子控制摄像机可以安装在工作中心。 基于这些事实，巴利阿里群岛高等法院社会法庭驳回了原告的论点，即该工人知道记录她的摄像机的存在，但不知道这些图像可用于“劳动”控制目的。” 法院表示，这“并不能确定证据的非法性”，因为“如果工人知道视频监 手机号码数据 控系统的存在，就没有必要具体说明该控制的确切目的”。 然而，TSJ 认定，尚未证明该员工确实将手机用于公司维护的目的（拍摄私人信息的照片），并且即使合同附件中禁止使用该设备，该员工也属于非法行为。没有充分的理由。要说再见了。 “商会认为，即使雇佣合同的附加条款包括禁止在工作时间私人使用移动电话，但工人在工作时间简单使用移动电话不足以成为解雇的理由。



小时坚持道因此在向最高法院提出上诉的裁决中，TSJ 驳回了该公司的上诉，并确认解雇不予受一个人在屋顶安装太阳能电池板。 盖蒂图片社 可再生能源公司协会的一份报告估计，2022 年可再生能源行业将创造 130,815 个就业岗位。 研究指出，如果没有可再生能源发电，2022 年消费者在批发市场上支付的价格将是 210.62 欧元/兆瓦时，而不是 167.52 欧元/兆瓦时。 2022年是西班牙的可再生能源年。能源的未来必须以它们为基础的信念似乎越来越普遍。可再生能源制的西班牙可再生能源宏观经济影响研究创纪录的数据证明了这一点。 该报告于 11 月 6 日星期一发布，并指出安装数量创历史新高，新增并网容量达 6,269 兆瓦；2,649并雇用这些数字意味着可再生能源行业对GDP的贡献飙升至194.84亿欧元（占经济活动的1.65%）。 如果没有可再生能源，电费将贵 25.7% 研究表明，能源市场的高价格引发了避免化石进口带来的节省 亿欧元。