数字化转型影响就业的方式有四种新技术的融入

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抑制就业；2）技术创新创造新的就业岗位；3）人力资源和技术之间发生相互关系，从而重新配置工作；4) 数字化转型推动消费者总需求，增加其他活动的就业（Lladós，2018）。 Covid-19 和公司的数字化转型 Covid-19对工作的影响是巨大的，预计2020年第二季度减少6.7%，相当于1.95亿全职工人（国际劳工组织，2020）。此外，据估计，全球 38% 的活跃人口在因疫情而面临产量大幅下降的行业工作（国际劳工组织，2020），如酒店、旅游、批发贸易和零售、房地产、行政和零售业。商业活动。 但是，我们认为，这种流行病在工作场所层面带来的主要变化不是 X 工作（例如与医疗保健相关的工作）的增加或其他工作（例如酒店业工作）的减少，而是由大流行本身。

主要的变化是新冠肺炎 (covid-19) 推动了西班牙企业的数字化转型，推动了一项等待多年或进展缓慢的变革。 在三个月内，许多公司被迫改变他们的商业模式，将新技术融入他们的工作场所改变他们的服务以数字格式提供，当然，在他们的全体员工中实施远程办公。 除了大流行带来的这些因素外，还必须考虑其他趋势，例如人口逐渐老龄化或气候危机。这些因素还将改变就业产生新的需求并 赌号数据 改变护理和护理服务、可再生能源或循环经济等领域的其他工作（Méda，2017 年 新常态下最受欢迎的工作 疫情爆发前的就业趋势表明，尽管就业岗位发生了巨大变化，但就业岗位有所增加，因为新技术的实施将改变很大一部分就业岗位。



到 2025 年，卫生部门、信息通信技术服务、休闲和文化或专业服务将创造最多就业机会，而银行和保险、行政任务、制造业或农业将减少（Alós，2019）。 最受欢迎的工作新常态 尽管我们没有研究实时显示哪些工作需求量最大，但我们确实有不同专家对这个问题的意见，他们提到了工程专业、机器人、网络安全或区块链、编程、数字营销、预防医学和与电子医疗相关的所有专业，以及基因组、药物或生物技术研究。正如与教育、道德或心理学相关的职业将会增加一样（Álvarez，2020）。 然而，专家认为，除了在这些领域接受过培训的专业人员之外，对新工人进行所谓的软技能培训也很重要（Álvarez，2020）。 新常态工人最抢手的技能 软技能新常态 甚至在大流行之前，我们就寻求增强软技能，但在 covid-19 之后更是如此。软技能是一系列非认知技能，其中包括与社交技能（与他人有关）、与自己的关系以及对自己情绪的理解和管理、决策和实现目标有关的技能。