敏捷营销培训的投资回报率

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敏捷营销就像美味又营养的羽衣甘蓝冰沙，好处多多。而就像高品质搅拌机一样，正规的敏捷营销培训让其更加出色。

但就像高品质的搅拌机一样，培训费用可能很昂贵。

敏捷营销研讨会、指导和培训真的值得花费吗？

作为一名教练，我承认我对这个问题的回答有些偏向于响亮的“是！”，开曼群岛商业指南 但我也希望有一些确凿的证据来支持我的直觉。

因此，在这里您将找到多个数据集来证明敏捷营销培训的可行性。

我的观点如下：

敏捷教练和培训可帮助敏捷更快地扎根、最大限度地减少其干扰并确保其持久存在。
敏捷对于营销团队来说有很多可量化的好处（我们将在这里研究员工保留和营销活动的投资回报率）。
由于能够发挥敏捷的优势，敏捷营销培训本身的投资回报率非常高。
简而言之：敏捷营销培训可以获得数倍的回报。


有很多数据需要解析，但首先让我们确定敏捷营销培训确实可以帮助团队和组织取得成功。

敏捷营销教育差距
我们最近的敏捷营销状况报告发现，55％的敏捷营销团队享有根据收到的反馈来改变策略的更强的能力。

另外 52% 的人对项目状态有了更好的了解。

47％ 的企业在进行敏捷转型后，工作质量得到​​了提高。

但是，如果敏捷营销如此出色，为什么只有 37% 的营销团队做出了改变？事实证明，我们正在努力应对教育不足的问题，38% 的受访者认为缺乏培训是提高敏捷性的主要障碍。

为什么营销人员不够敏捷

培训如何帮助敏捷营销团队
据已经转向 Agile 的营销团队称，教育在他们的成功中发挥了关键作用。

我们要求他们确定在采用 Agile 期间最有价值的工具，培训是一个反复出现的主题：

在线培训和网络研讨会：44%
外部课程或研讨会：33%
外部敏捷顾问或培训师：26%
公司提供的培训计划：25%
内部敏捷教练：23%
此外，最新的 VersionOne 敏捷状态报告询问了数千名敏捷专家，是什么帮助他们扩展了敏捷，53% 的人表示内部教练是最有帮助的。在面临扩展挑战的人中，35% 的人指出培训和教育不足是原因。

因此很明显，敏捷教练和培训有助于敏捷工作，但这是否足以成为投资来之不易的预算的理由呢？

现在是时候进入我们论点的第二部分了，即敏捷为营销团队带来真正的、可量化的好处。