集中和促进有关社会责任和可持续

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虽然有一基金会，可以发展的所有努力我们通过小额信贷雇用世界上最优秀的人，为他们提供机会创建或扩展以家庭为基础的业务，以提高自己及其家人的贫困水平。这一成功的尝试凸显出，企业社会责任的企业领导者不能忽视企业社会责任对其业务的影响，以及它为公司和环境增加的价值。这三只是制定战略以加强公司对其利益相关者和环境的承诺的第一步。为什么不将性骚扰视为暴力？xx年月日墨西哥合众国政治宪法规定，每人都将享有其中承认的人权；在墨西哥加入的国际条约中，体面工作就是资金。这使得当局有义务维护、尊重、保护和保障每一项人权。

并按照法律规定预防、调查、处罚和纠正违法行为。宪法禁止基于性别或任何其他损害人的尊严并试图剥夺人民权利和自由的原因的歧视。尽管该法令应在全国范围内实施，但许多公司未能遵守 瑞典手机号码数据 该法令，并且通过不制止该法令，间接鼓励了工作场所骚扰等侵犯人权以及身体、心理和性完整性的行为。联合国的性骚扰墨西哥国家被迫采取行动防止侵犯这些权利。如果一人是工作场所暴力的受害者，有一些方法可以采取行动并防止这种情况再次发生。联邦劳工法中的第条劳工改革要求雇主实施一项预防工作场所歧视、骚扰和骚扰的措施。最近，进入我国；该标准在全国范围内进行管理，并且在所有工作场所都是强制性的。



它谈论工作场所暴力、骚扰和劳动问题，但不承认性骚扰是暴力；的事实引发了争议。为什么不将性骚扰视为暴力？最近，áz和在í上发表了一篇专栏，其中讨论了，并申明该将工作场所暴力定义为骚扰、虐待工人的行为以及可能损害其诚信和健康的骚扰行为，然而，在定义骚扰和心理骚扰时，它规定不将其视为性骚扰。的战略联系助理áz认为，这与国际立法以及墨西哥有关妇女在工作场所遭受暴力的数据的规定不一致。首先，妇女享有无暴力生活的一般法规定，性骚扰和骚扰构成一种暴力，并表明联邦和联邦实体必须根据其权力考虑制定保障妇女权利的公共政策。